IBM, 한미글로벌 기업문화 사례

IBM, 한미글로벌 기업문화 사례 IBM, 한미글로벌 기업문화 사례.pptx 목차 1. 이론 2. 가풍적,미성숙 기업문화 사례 (IBM) 3. 바람직한 기업문화 사례(한미글로벌) 4. 결론및 시사점 본문 1. 이론 기업문화란 ? 기업구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 모두 포함하는 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소 기업문화의 핵심적 특징 독특성uniqueness 가꾸어 나감cultivation 본문내용 1. 이론 기업구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 모두 포함하는 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소 독특성 uniqueness 기업문화의 핵심적 특징 가꾸어 나감 cultivation 기업문화란 ? 2. 가풍적, 미성숙 기업문화 사례(IBM) - 1924년 토머스 J.왓슨이 IBM으로 개명 - 세계 최대의 IT 솔루션 회사 컴퓨터 하드웨어, 소프트 웨어 판매 및 기업 컨설팅과 서비스가 주요 산업 2. 가풍적, 미성숙 기업문화 사례(IBM) IBM의 전성기 2. 가풍적, 미성숙 기업문화 사례(IBM) IBM의 위기와 위기의 원인 - 미래가 창창한 최고의 기업 창사이래 1950년대,1960년대, 그리고 1